劳动合同上法定代表人和联系电话空白，并不直接导致合同无效，但可能影响合同的履行和争议解决。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的效力主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实、是否具备劳动合同的基本要素（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）。法定代表人和联系电话的空白，并不属于影响合同效力的法定情形。
   • 因此，即使劳动合同上法定代表人和联系电话空白，只要合同其他内容合法且双方意思表示真实，该合同仍然有效。

2. 合同履行角度：

   • 法定代表人是公司法律行为的代表，负责签署合同等法律文件。如果劳动合同上法定代表人空白，可能在合同履行过程中，如需要公司法定代表人签字确认某些事项时，会带来一定的不便。
   • 联系电话是双方沟通的重要方式，如果劳动合同上联系电话空白，可能导致在合同履行过程中，双方无法及时、有效地进行沟通，从而影响合同的顺利履行。

3. 争议解决角度：

   • 在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一。如果劳动合同上法定代表人和联系电话空白，可能在争议解决过程中，如需要联系公司或确认公司代表身份时，会带来一定的困难。
   • 不过，这并不意味着无法解决争议。在争议解决过程中，可以通过其他方式（如公司注册信息、工商登记资料等）来确认公司的法定代表人和联系方式。

建议：

• 在签署劳动合同时，应尽可能填写完整所有信息，包括法定代表人和联系电话，以确保合同的顺利履行和争议的有效解决。
• 如果劳动合同上确实存在空白或遗漏，建议及时与公司协商补充完整，并保留好相关证据（如补充协议、邮件确认等），以备不时之需。

如有任何关于劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。