结论：大数据查员工酒驾是否违法，需结合具体的数据收集、使用方式及目的来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 数据收集的合法性：

   • 合法收集：如果公司通过合法途径，如与交通管理部门合作，获取员工酒驾的公开信息（如交通违法记录），且这种收集行为符合相关法律法规的规定，那么这种收集行为通常是合法的。
   • 非法收集：如果公司未经员工同意，擅自通过非法手段（如黑客攻击、非法购买个人信息等）获取员工的酒驾信息，那么这种行为显然是违法的，侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。

2. 数据使用的合法性：

   • 合法使用：公司获取员工酒驾信息后，如果仅用于内部管理，如评估员工的安全意识、决定是否给予安全奖励或处罚等，且这种使用行为符合公司规章制度和法律法规的规定，那么这种使用行为通常是合法的。
   • 非法使用：如果公司将员工的酒驾信息泄露给第三方，或者用于非法目的（如敲诈勒索、恶意诽谤等），那么这种行为是违法的，可能构成侵犯公民个人信息罪或其他相关犯罪。

3. 员工权益的保护：

   • 员工有权保护自己的隐私和个人信息不受非法侵犯。如果公司非法收集或使用员工的酒驾信息，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工也有义务遵守交通法规，避免酒驾等违法行为的发生。如果员工因酒驾被交通管理部门处罚，公司有权根据内部规章制度进行相应处理。

4. 法律后果：

   • 如果公司非法收集或使用员工的酒驾信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或刑事处罚（如构成侵犯公民个人信息罪等）。
   • 员工如果因酒驾被处罚，也可能面临行政处罚（如罚款、吊销驾驶证等）或刑事处罚（如构成危险驾驶罪等）。

建议：

• 公司应建立健全的数据收集和使用制度，确保数据的合法性和合规性。在收集和使用员工酒驾信息时，应遵循相关法律法规的规定，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。
• 员工应增强法律意识，遵守交通法规，避免酒驾等违法行为的发生。如果因酒驾被处罚，应积极配合交通管理部门和公司的处理，并承担相应的法律责任。

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