结论：在我国，劳动仲裁通常是解决劳动争议的必经程序，但也存在一些特殊情况，允许当事人直接向法院提起诉讼而无需先经过仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁作为前置程序的普遍原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。这意味着，在大多数情况下，当事人如果想要通过诉讼方式解决劳动争议，必须先向劳动仲裁机构申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定的目的在于充分发挥劳动仲裁机构的专业性和高效性，减轻法院的诉讼负担，并为当事人提供便捷、低成本的争议解决途径。
适用范围：这一原则适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
二、无需先仲裁的特例情况
尽管劳动仲裁是普遍的前置程序，但也存在一些特例情况，允许当事人直接向法院提起诉讼：
持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议：如果劳动者手中持有用人单位出具的工资欠条，并且该欠条不涉及其他劳动关系争议（如工作时间、社会保险等），那么劳动者可以直接向人民法院起诉，要求单位支付拖欠的工资。这种情况下，法院将按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁。
终局裁决后的特定情形：部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在具备法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，才可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若用人单位未在规定时间内申请撤销，或申请被驳回，则该终局裁决即产生法律效力，无需再经过诉讼程序。但这一情形并不直接说明劳动仲裁非必经，而是强调了终局裁决后的救济途径。不过，从另一个角度看，如果用人单位未对终局裁决提出异议，劳动者也无需再通过诉讼来确认裁决效力，这在一定程度上体现了仲裁的终局性。但更关键的是，它说明了在特定裁决下，诉讼并非必经之路，尽管这并不改变仲裁作为前置程序的一般原则。而此处我们更侧重于说明存在直接诉讼的例外，即劳动者可基于工资欠条直接起诉的情况。
逾期未受理或裁决：如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，不受仲裁前置的限制。
法律另有规定的情形：如果法律有特别规定某些劳动争议可以直接向法院提起诉讼，那么这些争议就不需要通过劳动仲裁程序解决。不过，在当前的法律体系中，这种情况相对较少，且通常会在相关法律法规或司法解释中明确列出。
三、实际操作建议
在面对劳动争议时，我建议你：
了解争议性质：首先明确自己的争议属于哪种类型，是否属于必须先经过仲裁的情形。
准备证据材料：无论选择仲裁还是诉讼，都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。
咨询专业人士：如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。
及时行动：无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。
综上所述，劳动仲裁作为处理劳动争议的前置程序具有普遍性，但并非绝对。在面对劳动争议时，请务必根据自己的具体情况和法律法规的规定来选择合适的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。