对于您提出的“工作十年，年假几天”的问题，结论前置如下：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满10年不满20年的员工，每年可享受10天的带薪年假。

详细分析如下：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作时间的总和。因此，对于累计工作满10年的员工来说，其每年应享受的带薪年假天数为10天。

二、不计入年休假的假期

在计算年休假天数时，需要注意国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假。

三、不享受年休假的特殊情况

尽管职工累计工作满10年通常可享受10天年休假，但存在以下几种情形时，职工将不能享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。

四、年休假的安排与补偿

年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

五、实际建议

1. 了解单位规定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。因此，建议您在享受年休假前，先了解本单位的相关规定。
2. 合理规划休假：年休假是职工的法定权利，建议您合理规划休假时间，确保能够充分休息和放松。
3. 维护自身权益：如果单位未按照规定安排您休年休假，或者未支付相应的年休假工资报酬，您可以向单位提出异议，并寻求法律帮助来维护自身权益。

总结来说，累计工作满10年的员工每年应享受10天的带薪年假，但实际休假天数可能受单位规定、劳动合同及个人请假情况等多种因素影响。如果您在享受年休假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。