侵犯商业秘密的核心判断依据主要围绕商业秘密的定义、侵权行为的具体表现以及举证责任与认定等方面展开。以下从这几个角度详细阐述：

一、商业秘密的法律定义

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这一定义包含三个核心构成要件：

1. 秘密性：信息不能从公开渠道直接获取，例如独特的产品制造工艺、客户名单等，这些信息通过权利人的保密措施而未被外界普遍知晓。
2. 商业价值性：信息能为权利人带来经济利益或竞争优势，比如提高生产效率、降低成本的新技术，或者具有独特市场价值的客户信息。
3. 保密性：权利人已对该信息采取了合理的保密措施，如签订保密协议、制定保密制度、设置门禁系统等，以确保信息不被泄露。

二、侵权行为的具体表现

《反不正当竞争法》明确规定了以下几种侵犯商业秘密的行为，这些行为是判断侵犯商业秘密的核心依据：

1. 以不正当手段获取：包括盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。例如，黑客攻击公司系统窃取技术资料，或者员工通过偷拍、偷录等方式获取公司机密。
2. 披露、使用或允许他人使用：披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。比如，员工将窃取的技术资料泄露给竞争对手，或者自己使用这些资料进行生产销售。
3. 违反保密义务或要求：违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。这主要涉及员工、合作伙伴等特定关系人，他们因工作关系接触到商业秘密，但违反保密约定进行泄露或使用。
4. 教唆、引诱、帮助他人侵权：明知或应知商业秘密是通过不正当手段或违反保密约定而获取，仍然获取、披露、使用或允许他人使用该商业秘密。这包括教唆、引诱、帮助他人违反保密义务的行为，如诱导员工泄露公司机密。

三、举证责任与认定

在侵犯商业秘密纠纷案件中，权利人需承担以下事实的举证责任：

• 证明商业秘密符合法定条件：即证明其主张的商业秘密具有秘密性、商业价值性和保密性。这通常需要提供相关的研发记录、保密协议、门禁系统记录等证据。
• 证明被告实施了侵权行为：即证明被告实施了法律规定的侵犯商业秘密的行为。这可能需要提供监控录像、聊天记录、电子邮件等证据来证明被告的不正当手段或披露、使用行为。

对于员工、前员工等与权利人有保密约定的主体，若权利人能证明被告的信息与商业秘密实质相同，且被告有接触商业秘密的条件，而被告不能提供合法来源，法院可认定被告构成侵权。

四、法律责任

侵犯商业秘密需承担多重法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任：

1. 民事责任：包括损害赔偿责任、停止侵权、返还侵权产品等。赔偿数额可根据商业秘密的类型、侵权行为的性质和情节等因素确定，通常包括权利人因侵权行为所遭受的实际损失以及侵权人因侵权行为所获得的利益。
2. 行政责任：市场监督管理部门可对侵犯商业秘密的行为进行查处，责令停止违法行为，没收违法所得，并根据情节处以相应罚款。罚款数额通常根据侵权行为的严重程度和违法所得的金额来确定。
3. 刑事责任：若侵犯商业秘密行为给权利人造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

总结与建议：

判断一个行为是否侵犯了商业秘密，需依据《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于商业秘密的定义及侵犯行为的明确规定。若行为符合法律所列举的任何一种侵权情形，即可被认定为侵犯商业秘密，并需承担相应的法律责任。

对于企业而言，保护商业秘密是维护市场竞争秩序和促进企业创新发展的重要一环。建议企业采取以下措施加强商业秘密保护：

1. 完善保密制度：与员工、合作伙伴签订保密协议，明确保密义务和违约责任；对敏感信息进行分级管理，设置不同的访问权限。
2. 加强物理安全：对存放商业秘密的场所进行物理隔离，如设置门禁系统、监控摄像头等；对电子数据进行加密存储和备份。
3. 开展培训教育：定期对员工进行商业秘密保护培训，提高员工的保密意识和法律意识；建立举报机制，鼓励员工积极举报泄露商业秘密的行为。
4. 及时维权：一旦发现商业秘密被泄露或侵犯，应立即采取措施固定证据，并向市场监督管理部门举报或提起民事诉讼；涉嫌犯罪的，及时向公安机关报案。

如有任何关于商业秘密保护的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。