新修订的《中华人民共和国职业病防治法》于2018年12月29日公布并实施。以下是对这一问题的详细解答：

一、修订历程与最新修订时间

《中华人民共和国职业病防治法》自首次公布实施以来，经历了多次修订以适应职业病防治工作的新需求。具体修订历程如下：

1. 初始通过：该法律最初于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，并于2002年5月1日正式施行。
2. 历次修正：
   • 第一次修正：2011年12月31日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》。
   • 第二次修正：2016年7月2日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》，其中包括对《职业病防治法》的修正。
   • 第三次修正：2017年11月4日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》，再次对《职业病防治法》进行了修正。
3. 最新修正：2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》，其中明确了对《职业病防治法》的最新版本进行确认和实施。

二、法律目的与意义

《中华人民共和国职业病防治法》的制定旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及其相关权益，进而促进经济社会的健康发展。这部法律为劳动者提供了明确的法律保护，确保他们在工作过程中免受或减轻职业病带来的伤害。同时，它也规范了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，推动了职业病防治工作的有效开展。

三、实际应用中的指导意义

对于劳动者而言，《中华人民共和国职业病防治法》是他们维护自身健康权益的重要法律依据。当劳动者在工作中遭遇职业病危害时，可以依据该法律要求用人单位承担相应的法律责任，并寻求相应的法律救济。例如，劳动者有权了解自己的工作环境和工作条件是否符合职业卫生标准，有权拒绝从事存在职业病危害的工作，并在权益受到侵害时依法向有关部门投诉或寻求法律援助。

对于用人单位而言，该法律则要求他们严格遵守职业病防治的相关规定，采取有效措施预防和控制职业病危害的发生。这包括提供符合职业卫生标准的工作环境、组织职业健康检查、建立职业健康监护档案等。用人单位若违反法律规定，将面临相应的法律责任和处罚。

四、建议与提醒

1. 劳动者：应充分了解自己的工作环境和工作条件，关注职业病防治的相关信息。在工作中遭遇职业病危害时，要及时向用人单位反映并寻求解决方案。若权益受到侵害，要依法维护自己的合法权益。
2. 用人单位：应严格遵守职业病防治的相关规定，加强职业卫生管理，积极采取措施预防和控制职业病的发生。同时，要加强对劳动者的职业健康教育和培训，提高他们的职业病防护意识和能力。

如果您在职业病防治方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。