关于工作中摔成脑震荡且腰部摔伤能赔付多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定是前提
首先，需要确认你的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你提到是在工作中摔伤，如果符合这一条件，那么应当被认定为工伤。
二、工伤赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目及标准如下：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、药费、检查费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。
护理费：如果因工伤需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的。你需要先进行工伤鉴定，确定伤残等级后，根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。例如，如果鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果鉴定为九级伤残，则为9个月的本人工资，以此类推。
计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
三、影响赔偿数额的其他因素
除了上述赔偿项目外，还有一些其他因素可能影响最终的赔偿数额：
工资水平：你的工资水平越高，停工留薪期工资和一次性伤残补助金等赔偿项目也会相应增加。
伤残等级：伤残等级越高，一次性伤残补助金等赔偿项目也会越多。
地区差异：不同地区的工伤保险待遇标准可能存在差异，这也会影响最终的赔偿数额。
四、建议与行动
及时报告工伤：在发生工伤后，应尽快向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行工伤鉴定：在伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定伤残等级。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
总结来说，工作中摔成脑震荡且腰部摔伤能赔付多少钱，需要根据工伤认定、伤残等级、工资水平以及地区差异等多个因素来综合确定。建议你及时报告工伤、进行工伤鉴定，并在处理赔偿事宜时咨询专业律师的意见。