探亲假的休假天数根据职工探望的对象及具体情况有所不同，具体如下：

1. 探望配偶：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这意味着，如果职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们每年可以享受30天的探亲假，用于与配偶团聚。

2. 未婚职工探望父母：

   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。这是为了保障未婚职工与父母团聚的时间。
   • 若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。这提供了更大的灵活性，以适应不同职工的需求。

3. 已婚职工探望父母：

   • 已婚职工探望与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，每四年给假一次，假期为20天。这是考虑到已婚职工可能已经有自己的家庭，因此探望父母的假期相对较少。
   • 特别说明：如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受本规定探望父母的待遇。这是为了避免重复享受假期，确保探亲假制度的公平性和合理性。

额外说明：

• 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假，以确保职工能够顺利到达并返回。
• 上述所有假期（包括探亲假和路程假）均包括公休假日和法定节日在内，即探亲假按自然日历天数计算，不因休息日和法定节假日而顺延。
• 探亲假制度主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非国有企事业单位的职工，国家并无明确规定必须提供探亲假，这类用人单位可根据实际情况，参考国务院有关规定制定本单位探亲假的规章制度。

实际应用建议：

• 职工在申请探亲假前，应首先确认自己是否符合探亲假的适用条件，并了解具体的假期天数和申请程序。
• 用人单位应明确探亲假的相关规定，确保职工权益得到保障。同时，也可以根据自身情况制定合理的探亲假制度，以提升员工的归属感和满意度。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭或刑事辩护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。