关于垫付的补贴是否会退回来，这主要取决于补贴的性质、发放的依据以及双方之间的约定或法律规定，以下分情况讨论：

1. 如果补贴是基于劳动合同或公司规章制度发放的，且员工符合领取条件：

   • 在这种情况下，补贴通常被视为员工工资福利的一部分，员工无需退还。因为这是员工应得的报酬，公司按照约定或规定发放，员工没有过错或违反规定，所以无需承担退还责任。

2. 如果补贴是公司错误发放或员工不符合领取条件而领取了补贴：

   • 若公司因操作失误或计算错误等原因多发了补贴，员工在知情或应当知情的情况下，有义务退还多领的部分。因为这不是员工应得的报酬，而是公司的财产，员工没有合法依据占有。
   • 若员工不符合领取补贴的条件（如未满足工作年限、未达到绩效标准等），但公司仍发放了补贴，员工在知情后也应退还。因为员工明知自己不符合条件而领取，可能构成不当得利。

3. 如果双方之间有明确的约定关于补贴的退还：

   • 无论补贴的性质如何，如果双方之间有明确的书面或口头约定，规定了补贴在特定情况下需要退还，那么员工应按照约定执行。因为合同或约定是双方意思自治的体现，具有法律约束力。

4. 从法律后果的角度分析：

   • 如果员工拒绝退还应当退还的补贴，公司有权通过法律途径追讨。这可能包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。在法律程序中，公司需要提供证据证明员工应当退还补贴的事实和理由。
   • 如果员工确实存在不当得利的情况，且拒不退还，还可能面临法律制裁，如被强制执行、承担诉讼费用等。

建议：

• 对于员工而言，如果收到公司发放的补贴，应仔细核对发放依据和条件，确保自己符合领取资格。如果不确定或存在疑问，应及时与公司沟通确认。
• 对于公司而言，在发放补贴前应明确发放依据和条件，并确保员工知晓。如果发现错误发放或员工不符合领取条件，应及时与员工沟通并要求退还。

总结：垫付的补贴是否会退回来，取决于多种因素。如果员工符合领取条件且公司无错误发放，则无需退还；如果员工不符合条件或公司错误发放，则员工应退还；如果双方有明确约定，则按约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。