根据我国《劳动法》及相关规定，医院员工每月可享受的休假天数需结合法定标准、单位规章制度及具体岗位性质综合判断，具体如下：

1. 法定基础休假
   根据《劳动法》第三十八条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。换算为月休假，每月至少享有4天休息日（按4周计算）。若医院实行综合计算工时制或不定时工时制，需经劳动行政部门审批，但每月总工时仍需符合法定标准（166.64小时/月）。

2. 法定节假日休假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者每年享有11天法定节假日（如元旦、春节等）。若法定节假日恰逢休息日，医院应安排补休或支付加班费。平均每月法定节假日休假天数约为0.9天（11天÷12个月），具体以当年节假日安排为准。

3. 带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假：

   • 满1年不满10年：每年5天（月均约0.4天）；
     
   • 满10年不满20年：每年10天（月均约0.8天）；
     
   • 满20年以上：每年15天（月均约1.2天）。
     需注意：年休假天数按年度计算，不按月拆分，但医院可根据生产情况统筹安排。

4. 特殊岗位休假补充

   • 医疗行业特殊性：医院若实行轮班制（如24小时三班倒），需按《劳动法》第四十四条支付加班费或安排补休，但休息日天数仍需保证每周至少1日。
     
   • 护士、医生等岗位：部分医院可能通过调休、弹性排班等方式弥补高强度工作，但需符合《劳动合同法》关于工时和休息的规定，不得以“包薪制”等形式规避加班费支付义务。

行动建议：

1. 核对医院规章制度中关于工时、休息的具体条款，确认是否与法定标准一致；
   
2. 若医院未安排足额休息日或未支付加班费，可先与人事部门协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉；
   
3. 涉及年休假争议时，注意保留工作年限证明（如社保记录、劳动合同），以便主张权益。
   

如有进一步疑问（如具体加班费计算、调休规则等），可直接向我咨询。