您好，关于“什么伤能达到九级伤残”的问题，这主要涉及到工伤与职业病致残程度的鉴定标准。根据相关规定，九级伤残的鉴定标准包含多种情况，以下是一些主要的例子：

1. 肢体损伤：如偏瘫肌力3级、截瘫肌力3级、双足全肌瘫肌力≤2级等，这些都属于较为严重的肢体运动功能障碍，符合九级伤残的评定标准。

2. 器官缺失或功能丧失：例如一手缺失，另一手拇指缺失；双手拇、食指缺失或功能完全丧失；一侧肘上缺失等，这些情况都涉及到了重要器官或肢体的缺失或功能完全丧失。

3. 视力或视野受损：如一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）；双眼矫正视力<0.05或视野≤16%（半径≤10°）等，这些视力或视野的严重受损也符合九级伤残的评定。

4. 其他严重情况：还包括如呼吸完全依赖气管套管或造口、一侧全肺切除并胸廓成形术、肝切除2/3并肝功能中度损害等，这些情况都涉及到了重要器官的切除或严重功能损害。

此外，还有一些其他情况，如面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容、一侧髋、膝关节畸形功能完全丧失等，也可能符合九级伤残的评定标准。

关于九级伤残的待遇：

如果职工被认定为九级伤残，根据工伤保险政策，他们可以享受一定的伤残待遇。具体来说，九级伤残的职工可以领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果解除劳动关系，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据地区和政策有所不同。

建议：

如果您或您身边的人遭遇了工伤，并怀疑可能达到九级伤残的标准，建议尽快前往定点医疗机构进行医治，并上报当地人社部门和社保中心。同时，职工所在单位应在三十日内向当地人社部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地人社部门提出工伤认定申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾影响劳动能力的情况，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定具体的伤残等级和享受相应的待遇。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。