关于护理费用人单位不肯赔偿，鉴定结果出来后的赔偿标准，这主要取决于护理费的产生原因及相关的法律规定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、工伤情况下的护理费赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”

2. 赔偿标准：

   • 生活完全不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
   • 生活大部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
   • 生活部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

3. 鉴定流程：

   • 工伤职工需要先进行伤残等级评定，并由劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理。
   • 鉴定结果出来后，根据伤残等级和护理需求，确定护理费的支付标准和期限。

二、非工伤情况下的护理费赔偿（如医疗纠纷等）

1. 法律依据：

   • 在非工伤情况下，护理费的赔偿通常依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，以及最高人民法院的相关司法解释。
   • 护理费一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

2. 赔偿标准：

   • 护理人员有收入：按照误工费的规定计算，即护理人员的收入乘以护理天数。
   • 护理人员无收入或雇佣护工：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 护理期限：应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

3. 鉴定与举证：

   • 在非工伤情况下，护理费的赔偿可能需要通过司法鉴定来确定护理期限和护理依赖程度。
   • 受害者需要提供充分的证据来证明护理费的产生和必要性，如医疗证明、护理合同、护理费发票等。

三、实际操作建议

1. 及时鉴定：无论工伤还是非工伤情况，都应尽快进行相关鉴定，以确定护理需求和赔偿标准。
2. 保留证据：妥善保留所有与护理费相关的证据，如医疗记录、护理合同、费用发票等。
3. 协商与诉讼：在用人单位不肯赔偿的情况下，可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，护理费的赔偿标准取决于护理费的产生原因（工伤或非工伤）以及相关的法律规定。在工伤情况下，主要依据《工伤保险条例》来确定赔偿标准；在非工伤情况下，则主要依据《中华人民共和国民法典》和最高人民法院的相关司法解释。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。