公司拖欠工资时，常见的借口或说辞主要包括以下几种：
资金周转困难：
- 这是公司最常使用的借口之一。公司可能会声称由于市场环境不佳、客户拖欠款项、投资失败等原因，导致公司资金暂时无法周转，因此无法按时发放工资。这种情况下，公司可能会承诺在资金状况改善后立即补发工资，但往往拖延时间较长，甚至可能最终无法兑现承诺。
财务流程繁琐或出错：
- 公司可能会以财务流程繁琐、需要多层审批或财务系统出错等为由，解释为何工资未能按时发放。这种借口有时可能是真实的，但更多时候可能是公司为了拖延时间而找的借口。如果公司频繁以此为由拖欠工资，员工应提高警惕。
公司正在进行重组或并购：
- 当公司面临重组、并购或重大战略调整时，可能会以这些变化为由，暂时冻结或延迟工资发放。公司可能会声称这些变化需要时间来稳定，因此工资发放也会受到影响。然而，这种借口并不总是合理的，因为员工的工资是公司应尽的基本义务，不应因公司内部调整而受到影响。
员工个人原因：
- 极少数情况下，公司可能会将拖欠工资的责任归咎于员工个人，如声称员工未按时提交工资单、未提供正确的银行账户信息等。然而，这种借口通常站不住脚，因为公司有责任确保工资发放的准确性和及时性，不应将责任转嫁给员工。
针对公司拖欠工资的情况，员工可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计的发放时间。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释，员工应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
作为员工，你有权获得应得的工资报酬。如果公司拖欠工资，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。