事业单位人员判缓刑不一定会被开除党籍，但可能会受到相应的党纪处分，具体需结合人员身份、犯罪情节及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、人员身份对处分的影响

1. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这意味着，如果这类人员被判缓刑，他们不仅可能面临党内的纪律处分，还可能直接被开除公职，进而影响到党籍的保留问题。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。这并不意味着他们一定会被开除党籍，但会受到相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等，具体处分需根据犯罪情节和单位规定来确定。

二、犯罪情节对处分的影响

• 犯罪行为的性质与严重程度：是判断处分的重要依据。如果犯罪行为性质恶劣、情节严重，即使被判缓刑，也可能面临较重的党纪处分，甚至开除党籍。
• 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果犯罪行为造成了严重后果，如重大经济损失、社会影响恶劣等，那么处分可能会更加严厉。

三、单位规定与实际操作

• 单位规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定和纪律要求。在处理被判缓刑的事业单位人员时，单位会结合自身的规定和实际情况来决定具体的处分措施。
• 实际操作中的考量因素：除了上述因素外，单位在决定处分时还会考虑受处分期间的表现与改正情况。如果个人在受处分期间态度诚恳、积极改正错误，那么处分可能会相对较轻。

四、法律建议与后续行动

1. 了解单位规定：首先，被判缓刑的事业单位人员应了解自己所在单位的具体规定和纪律要求，以便更好地预测和应对可能的处分。
2. 积极配合调查与处理：在面对调查和处理时，应积极配合单位的工作，如实陈述事实、提供证据，并表现出诚恳的悔改态度。
3. 寻求法律帮助：如果认为处分过重或存在不公正的情况，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，事业单位人员判缓刑是否会被开除党籍并没有一个固定的答案，而是需要根据人员身份、犯罪情节、单位规定以及实际操作中的考量因素来综合判断。如果你或你身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。