公司监事并非在所有情况下都是必须的，其设立取决于公司的具体类型、规模及股东人数。以下是对不同类型公司在监事设置方面的详细解析：

1. 一般有限责任公司：

   • 结论：通常需设立监事会。
   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国公司法》第七十六条，有限责任公司设监事会，成员为三人以上，且应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

2. 规模较小或股东人数较少的有限责任公司：

   • 结论：可不设监事会，但需满足特定条件。
   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国公司法》第八十三条，规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设监事会，设一名监事，行使本法规定的监事会的职权；经全体股东一致同意，也可以不设监事。

3. 股份有限公司：

   • 结论：原则上需设立监事会。
   • 法律依据与解释：虽然《公司法》未直接针对股份有限公司的监事设置作出与有限责任公司完全相同的详细规定，但结合实践惯例和《公司法》的基本原则，股份有限公司通常需参照有限责任公司的一般规定设立监事会，成员不得少于三人，且应包含股东代表和职工代表（职工代表比例不低于三分之一）。

4. 一人有限责任公司：

   • 结论：需按有限责任公司规定执行。
   • 法律依据与解释：一人有限责任公司虽只有一个股东，但仍需遵循《公司法》关于有限责任公司监事设置的规定，即通常设监事会或根据规模/股东人数简化设置。

5. 国有独资公司：

   • 结论：应设监事会。
   • 法律依据与解释：国有独资公司应设监事会，成员不得少于五人，其中职工代表比例不得低于三分之一。监事会成员由国有资产监督管理机构委派，但职工代表仍由公司职工代表大会选举产生。

6. 特殊情况：

   • 说明：对于某些特定类型的公司，如外商投资企业等，虽然《公司法》可能未直接规定其监事设置，但这些企业仍需遵循中国公司法的基本原则和要求，即根据实际情况设立相应的监事或监事会。

法律建议：

• 公司应根据自身组织形式和实际情况确定监事设置方式，确保符合法律要求的最低标准，以保障合法运营和有效监督。
• 若公司决定不设监事会或监事，应确保符合《公司法》的相关规定，如经全体股东一致同意等，并考虑其他监督机制以替代监事会的职能。
• 监事作为公司治理结构中的重要组成部分，其产生和身份均受到法律法规的严格规范。公司应确保监事的选举程序、资格要求等符合相关法律法规和公司章程的要求。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定设立监事会或监事，可能面临法律责任，如被相关监管机构处罚或面临股东诉讼等。
• 监事未履行其监督职责，导致公司利益受损的，也可能承担相应的法律责任。

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