结论：服装店辞退试用员工，需根据具体情况判断是否合法及是否需要支付经济补偿。以下从多个角度进行分析：

一、试用期辞退的合法性

1. 合法辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若服装店在招聘时明确规定了试用期的考核标准，如销售业绩、服务态度等，且员工在试用期内未能达到这些标准，那么服装店有权辞退该员工，且无需支付经济补偿。

2. 非法辞退情形：

   • 如果服装店无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如因员工性别、年龄、种族等歧视性原因辞退），则构成非法辞退。
   • 举例：若服装店仅因员工在试用期内提出了一次合理的薪资调整要求，就决定辞退该员工，这种辞退行为可能被视为非法辞退。

二、经济补偿的支付

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如前所述，当员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度等情形时，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 非法辞退或需支付经济补偿的情形：

   • 如果服装店非法辞退员工，或者辞退理由不充分但员工并无过错，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，通常工作时间较短，因此经济补偿的金额可能相对较低。
   • 举例：若员工在服装店工作了两个月，月工资为3000元，因非法辞退被要求支付经济补偿，则服装店应支付半个月的工资，即1500元作为经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 对于服装店：

   • 在辞退试用员工前，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件或存在其他合法辞退的情形。
   • 辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
   • 保留好相关证据和文件，以备不时之需。

2. 对于试用员工：

   • 如果认为自己被非法辞退，可以收集相关证据（如工作记录、考核标准、辞退通知等）来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或恢复劳动关系。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。