有犯罪记录的人是否可以从事殡葬工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面无明确禁止性规定
   我国现行法律法规（如《殡葬管理条例》《劳动法》《就业促进法》）未直接规定“有犯罪记录者不得从事殡葬行业”。殡葬工作主要涉及遗体处理、殡仪服务、墓地管理等，法律未将其列为“禁止从业”或“限制从业”的职业类型。因此，单纯从法律条文看，有犯罪记录者原则上有权从事殡葬工作。

2. 行业特殊性可能引发限制
   殡葬行业因涉及遗体处理、公共卫生安全及伦理道德，部分岗位可能存在隐性限制：

   • 岗位性质：若岗位涉及直接接触遗体（如遗体整容师、火化工），用人单位可能基于“公共利益”或“行业惯例”对犯罪记录进行审查。例如，曾因故意伤害、虐待等暴力犯罪被处罚者，可能因“道德风险”被拒绝录用。
     
   • 地方性规定：部分地区可能出台细则限制特定岗位。例如，某省《殡葬管理办法》可能规定“遗体处理岗位需无暴力犯罪记录”，此时需以地方规定为准。
     
   • 用人单位自主权：私营殡葬服务机构可能通过内部规章制度对员工背景进行限制，但需符合《就业促进法》中“不得歧视”的原则（如不得因犯罪记录拒绝录用与岗位无关的人员）。

3. 犯罪记录类型的影响

   • 过失犯罪：如交通肇事罪，通常不影响从业资格，因与殡葬工作无直接关联。
     
   • 故意犯罪：若犯罪类型与岗位风险相关（如涉及盗窃、侮辱尸体等），可能被视为“职业禁忌”，用人单位有权拒绝录用。
     
   • 刑罚执行情况：若仍在服刑期间或缓刑考验期，根据《监狱法》《社区矫正法》，需经批准方可就业，且岗位可能受限。

4. 实务建议

   • 提前核查地方规定：通过当地民政部门或政府官网查询殡葬行业就业限制。
     
   • 主动沟通用人单位：如实说明犯罪记录性质、时间及改造情况，争取理解。
     
   • 申请职业资格时注意：若需考取殡葬相关职业证书（如遗体防腐师），需确认发证机关是否对犯罪记录有要求。
     

总结：有犯罪记录者原则上有权从事殡葬工作，但需结合岗位性质、地方规定及犯罪类型综合判断。若遇到具体拒绝录用情况，可进一步向我咨询，我会结合细节分析合法性。