针对您提出的“工作一年未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动者入职后超过一个月但不满一年的时间内未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体来说：
赔偿标准：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
起算与截止时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为用工之日起满一年的前一日。也就是说，如果您工作了一年都未签合同，那么您有权获得从入职满一个月的次日起，至满一年前一日止，共计11个月的双倍工资赔偿。
计算方式：按照您每月实际工资标准，再额外支付一倍工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么您应获得的双倍工资赔偿为5000元/月 × 11月 = 55000元（但需注意，实际赔偿中需扣除您已正常领取的工资部分，即实际获得的是差额部分）。
二、视为订立无固定期限劳动合同
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您现在与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系，除非出现法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不能随意解除与您的劳动关系。
三、经济补偿（如涉及解除劳动关系）
如果用人单位在之后解除与您的劳动关系，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如经济性裁员、协商一致解除等），则用人单位还需向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于您已经工作了一年的情况，如果符合支付经济补偿的条件，用人单位应支付您一个月工资的经济补偿。
四、维权建议
证据收集：在主张权益时，您应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
协商与投诉：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律咨询：在维权过程中，如果您对法律程序或相关规定不太了解，可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工作一年未签劳动合同的您有权获得双倍工资赔偿，并视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。在劳动关系被解除且符合法定情形时，您还有权获得经济补偿。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益并采取合适的措施来维护它们。