在离职协议里，建议明确写上打款卡号。这样做主要是为了确保离职补偿或工资等款项能够准确、及时地支付到您的账户，避免后续可能出现的纠纷或延误。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 明确支付方式：在离职协议中写明打款卡号，可以清晰地约定款项的支付方式。这样，双方都能明确知道款项将通过银行转账的方式支付到哪个账户，减少了因支付方式不明确而可能产生的争议。

2. 保障权益：明确打款卡号有助于保障您的合法权益。如果离职协议中没有写明打款卡号，公司可能会以各种理由拖延或拒绝支付款项，或者将款项支付到错误的账户。而有了明确的打款卡号，您就可以更容易地追踪款项的去向，确保款项能够按时、足额地到达您的账户。

3. 避免后续纠纷：在离职过程中，双方可能会因为各种原因产生纠纷。如果离职协议中已经明确写明了打款卡号，那么在后续的纠纷处理中，这一条款就可以作为双方支付款项的明确依据，有助于减少纠纷的复杂性和处理时间。

4. 实际操作建议：在撰写离职协议时，除了写明打款卡号外，还可以进一步约定支付时间、支付金额等具体条款。这样，离职协议就会更加完善、明确，有助于双方更好地履行协议内容。同时，建议您在签署离职协议前，仔细阅读协议内容，确保所有条款都符合您的意愿和利益。

总结来说，在离职协议中写明打款卡号是非常有必要的。这不仅可以明确支付方式、保障您的权益，还可以避免后续可能出现的纠纷。如果您在撰写或签署离职协议过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。