结论：员工不签合同还赖着上班，这一行为本身对员工而言并不直接违法，但用人单位若未在规定时间内与员工签订合同则构成违法，需承担相应法律责任。同时，员工若长期不签合同且无正当理由，可能面临权益无法保障的风险，并可能影响与用人单位的关系。
详细分析：
从用人单位角度：
未签合同的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最长赔偿期限为十一个月。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位的管理措施：
- 对于员工不签合同的情况，用人单位应首先尝试与员工沟通，了解原因并督促其签订合同。
- 若员工无正当理由拒不签订，用人单位可以根据公司规章制度进行处理，如警告、罚款（需符合法律法规规定）或解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
从劳动者角度：
不签合同的风险：
- 虽然未签订劳动合同就上班并不直接构成违法行为，但员工可能面临权益保障风险。例如，难以证明劳动关系的存在、工资待遇不明确、社保缴纳情况不清晰等。
- 在发生劳动纠纷时，缺乏书面合同可能使员工处于不利地位，难以维护自己的合法权益。
员工的合理行为：
- 员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 若员工因正当理由（如病假、事假等）无法按时签订合同，应提前向用人单位说明情况并获得理解。
- 若员工对合同内容有异议或需要协商修改，应积极与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
综合建议：
- 及时签订合同：无论是用人单位还是劳动者，都应认识到签订书面劳动合同的重要性，并尽快完成签订手续，以保障双方的合法权益。
- 增强法律意识：用人单位和劳动者都应加强对劳动法律法规的了解和认识，确保自己的行为符合法律规定。
- 积极沟通协商：在遇到问题时，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。
- 寻求法律援助：若双方无法自行解决问题，可以寻求专业法律援助或咨询，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：
假设某员工入职某公司后，一直未签订书面劳动合同，但继续在公司上班。若公司在一个月内未与员工签订合同，则构成违法，需向员工支付双倍工资。若员工长期不签合同且无正当理由，虽然不直接违法，但可能面临权益无法保障的风险。若员工因此与公司产生纠纷，双方应积极沟通协商，或寻求法律援助以解决问题。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条：关于建立劳动关系应签订书面合同及未签合同的法律责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条：关于未签合同支付双倍工资及视为已订立无固定期限劳动合同的具体规定。
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