结论：律师支付介绍费给本所内勤是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从律师事务所内部管理规定角度：

   • 许多律师事务所为了规范内部管理，会制定一系列规章制度，其中可能包括关于费用支付、业务介绍等方面的规定。如果律师事务所的内部规定明确禁止律师向内勤支付介绍费，或者对介绍费的支付有严格的限制和审批流程，那么律师擅自支付介绍费给内勤就可能违反内部规定，面临内部纪律处分。
   • 建议：律师在支付介绍费前，应仔细查阅并遵守律师事务所的内部管理规定，确保自己的行为符合规定要求。

2. 从法律法规角度：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定律师不能向本所内勤支付介绍费。但是，如果这种支付行为涉及到利益输送、不正当竞争、违反职业道德或损害客户利益等情形，就可能触犯相关法律法规。
   • 例如，如果律师为了获取业务而向内勤支付高额介绍费，且这种支付行为影响了业务的公正性和客户的利益，那么这种行为就可能构成不正当竞争或违反职业道德，甚至可能触犯刑法中的相关条款（如行贿罪等，尽管这种情况较为极端）。
   • 建议：律师在支付介绍费时，应确保支付行为的合法性和正当性，避免涉及任何违法违规行为。

3. 从实际操作和行业惯例角度：

   • 在实际操作中，律师事务所可能会根据业务需要和内部管理情况，对介绍费的支付有一定的灵活性和自主性。有些律师事务所可能会允许在特定情况下支付介绍费，但会要求支付行为透明、合理，并符合相关法律法规和内部规定。
   • 建议：律师在支付介绍费前，应与律师事务所的相关部门或负责人进行沟通，了解并确认支付行为的可行性和合规性。

综合建议：

• 律师在支付介绍费给本所内勤时，应首先查阅并遵守律师事务所的内部管理规定。
• 确保支付行为的合法性和正当性，避免涉及任何违法违规行为。
• 在实际操作中，与律师事务所的相关部门或负责人进行沟通，了解并确认支付行为的可行性和合规性。

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