关于判令用人单位为劳动者办理人事关系退休手续这一诉讼请求，法院是否支持，需分情况讨论：
若办理退休手续属于用人单位的法定义务，且劳动者已符合退休条件：
- 在这种情况下，如果用人单位拒绝或拖延为劳动者办理退休手续，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位履行其法定义务。法院在审查相关证据后，如确认劳动者已符合退休条件且用人单位确实存在未履行义务的情况，通常会支持劳动者的诉讼请求，判令用人单位为劳动者办理退休手续。
若办理退休手续涉及行政审批或需要劳动者个人配合完成某些前置条件：
- 如果办理退休手续不仅取决于用人单位，还需要劳动者个人配合完成某些前置条件（如提供必要的个人资料、完成社保缴纳等），或者需要经过相关行政部门的审批，那么法院在判决时可能会更加谨慎。在这种情况下，法院可能会要求劳动者先完成其应尽的义务，或者等待行政审批结果，再根据实际情况作出判决。如果劳动者未能完成其应尽的义务，或者行政审批未通过，法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。
若双方对退休条件或办理退休手续存在争议：
- 如果双方对退休条件或办理退休手续的具体流程、要求等存在争议，法院在判决前会进行详细的审查和调查。这可能包括审查劳动合同、社保缴纳记录、用人单位的规章制度等相关证据。如果法院认为劳动者的主张合理且符合法律规定，可能会支持劳动者的诉讼请求；反之，如果法院认为用人单位的主张更合理或劳动者未能提供充分证据支持其主张，则可能会驳回劳动者的诉讼请求。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为符合退休条件的劳动者办理退休手续。这是用人单位的一项法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
- 建议：如果你作为劳动者遇到了用人单位拒绝或拖延办理退休手续的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议你收集好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、用人单位的规章制度等），以便在诉讼中证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果法院支持你的诉讼请求，用人单位将被判令为你办理退休手续，并可能承担因拖延办理而产生的相关费用或损失。
- 如果法院驳回你的诉讼请求，你可能需要继续与用人单位协商或寻求其他途径解决问题，如申请劳动仲裁或再次提起诉讼（如果存在新的证据或情况）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。