职工在直系亲属去世时，依法享有丧假，具体范围及规定如下：

1. 直系亲属范围：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及普遍实践，职工的直系亲属主要包括父母、配偶和子女。当这些亲属去世时，职工有权申请丧假。
   • 特殊情况：在多数实践和部分地区规定中，职工的岳父母或公婆去世也被纳入可享受丧假的范围。这体现了对职工家庭关系的全面考虑。

2. 丧假天数与路程假：

   • 基本天数：直系亲属去世时，职工可根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。这是最为普遍且明确的丧假天数规定。
   • 路程假：若死亡的直系亲属在外地，需要职工本人前往料理丧事的，企业应根据路程远近，额外给予职工路程假。这一规定确保了职工有足够的时间处理家庭事务。

3. 工资待遇：

   • 职工在休丧假和路程假期间，企业应当照常发放工资，确保职工的经济权益不受影响。这是法律对职工在家庭变故时的一种经济支持。
   • 职工在途中的车船费等费用，则由职工本人自理。这是合理的费用分担原则。

4. 地区与企业差异：

   • 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况出台一些具体的实施细则，如丧假天数、适用范围等可能有所差异。因此，职工在请假前应仔细查阅当地的劳动法规或咨询人事部门，以了解具体的丧假政策。
   • 企业规定：除了国家层面的规定外，企业内部也可能有更为细化的丧假制度。例如，有的企业可能会将祖父母、外祖父母等其他亲属也纳入可享受丧假的范围。职工在请假时应同时遵循单位的相关规定。

5. 请假流程与证明材料：

   • 请假流程：职工请丧假时，需提交请假单，并经过用人部门审批和行政人员确认。这是企业规范管理的要求。
   • 证明材料：请假时通常需要提供死亡证明（如医院开具的并盖有公章的死亡证明或火化证明）以及户口本或其他能证明亲属关系的材料。这些材料是证明职工请假事由真实性的重要依据。

法律建议：

• 职工在需要请丧假时，应先了解当地的劳动法规和公司政策，明确自己的丧假权益。
• 同时，准备好相关的证明材料，并按照公司的请假流程进行申请。
• 如遇企业不批准丧假或克扣工资等违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：职工在直系亲属去世时享有丧假权益，具体天数和适用范围可能因地区和公司政策而异。职工应了解并合理利用这一制度，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。