劳动合同到期后，公司不续签是否需要赔偿，这主要取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司降低条件续订或不续签
- 结论：若公司在劳动合同到期后，降低原劳动合同条件（如薪资、岗位等）且不续签，或者虽提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝续签的，公司需要支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设小张在公司工作了3年，月工资为5000元，劳动合同到期后，公司提出续签合同，但工资比原来降低了10%，小张不同意续签。那么，公司应支付给小张的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
公司维持或提高条件续订，劳动者不续签
- 结论：如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因个人原因不同意续订的，公司无需支付经济补偿金。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。
- 示例：假设小李的劳动合同到期后，公司提出按照原来的工资待遇甚至更高的待遇与他续签劳动合同，但小李因为个人原因（如找到更好的工作机会）不想继续在公司工作，拒绝了公司的续签要求。此时，公司不需要支付经济补偿金给小李。
公司不续签且未说明条件变化
- 结论：在实际操作中，如果公司直接表示不续签劳动合同，而没有提及是否维持或提高原合同条件，一般视为公司不愿意继续用工，需要向劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据：虽然法律没有直接规定此情形下的处理，但根据劳动合同法的立法精神和公平原则，可以推断出公司应支付经济补偿金。
- 示例：假设小赵的劳动合同到期后，公司直接通知他不续签劳动合同，没有给出任何关于续签条件的说明。这种情况下，公司应向小赵支付经济补偿金。
建议与提醒：
- 劳动者在遇到劳动合同到期公司不续签的情况时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以备不时之需。
- 若与公司协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。在此过程中，了解并掌握相关法律法规对于保护自身权益至关重要。
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