针对您提出的“非公司正式员工申请工伤认定流程”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定申请的基本条件
首先，无论是正式员工还是非正式员工（如临时工、实习生、兼职员工等），只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，均有权申请工伤认定。这些情形包括但不限于：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、非公司正式员工申请工伤认定的流程
及时报告事故：
- 发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等。
- 用人单位应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表（需详细填写事故经过、伤害部位等信息）；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等）；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
- 其他相关证据材料（如证人证言、现场照片等）。
提交申请：
- 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，应携带上述准备好的申请材料，并按照当地社会保险行政部门的要求填写相关表格。
等待审核与调查：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在必要时进行调查核实。
- 审核过程中，可能会要求申请人补充相关材料或提供进一步说明。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。
三、注意事项
- 时效性：工伤认定申请有一定的时限要求，请务必在规定时间内提交申请，以免错过申请时机。
- 证据保留：在工伤事故发生后，应尽可能保留现场证据和相关材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 法律援助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。