结论：这种行为是否违纪不能一概而论，需分情况讨论，主要取决于单位的相关规章制度以及发票报销的用途和性质。以下是具体分析：

1. 若单位规章制度明确禁止此类行为
   • 从单位管理角度：许多单位都有严格的财务制度和报销规范，旨在确保财务支出的合理性、真实性和合法性。如果单位明确规定员工不得将与工作无关的个人消费发票拿到单位报销，那么即便吃饭是对方付款，员工拿该发票到自己单位报销就违反了单位的规定。这种行为可能被认定为违纪，单位有权依据内部规章制度对员工进行相应的处罚，比如警告、罚款、扣减绩效等。
   • 从法律层面：虽然这种行为不一定直接触犯刑法，但可能违反了《会计法》等相关法律法规中关于会计资料真实、完整的规定。如果情节严重，涉及金额较大，还可能面临行政处罚。例如，根据《会计法》第四十三条规定，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。
2. 若单位规章制度未明确禁止，但发票用途不正当
   • 虚假报销情况：即使单位没有明确禁止将他人付款的发票拿来报销，但如果员工虚构业务事实，比如将个人聚餐的发票谎称是与客户的业务招待餐费进行报销，这就属于虚假报销。这种行为不仅违反了单位的财务诚信原则，也可能构成欺诈。一旦被发现，单位可以按照内部规定进行处理，同时员工可能需要退还报销款项，并承担相应的法律责任。
   • 利益输送嫌疑：如果这种行为背后存在利益输送的嫌疑，例如员工与付款方存在不正当的经济往来，通过报销发票来掩盖这种利益关系，那么这种行为就更加严重。不仅可能违反单位的纪律规定，还可能涉及商业贿赂等违法行为。根据《刑法》第一百六十四条规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 若单位规章制度未明确禁止，且发票用途正当
   • 特殊情况说明：在某些特殊情况下，如果员工能够证明该发票对应的消费与工作有一定的关联性，并且得到了单位的认可，那么这种报销行为可能是合理的。例如，单位组织员工与外部合作伙伴进行交流活动，对方付款后将发票交给员工，员工按照单位规定的流程进行报销，这种情况下一般不构成违纪。但员工需要保留好相关的证明材料，如活动通知、参与人员名单等，以备单位审核和查询。

建议：为了避免不必要的麻烦和风险，建议你在报销发票前，仔细阅读单位的规章制度，了解报销的范围和要求。如果对发票的报销存在疑问，最好先与单位的财务部门或上级领导进行沟通，确认是否可以报销后再进行操作。如果你还有其他关于单位报销或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。