抚恤金协议书在以下情况下无效：

1. 协议内容违反法律法规强制性规定：

   • 如果抚恤金协议书中的条款违反了国家法律法规的强制性规定，比如试图通过协议规避法律对抚恤金分配的明确规定，或者协议内容涉及非法行为，那么这样的协议是无效的。例如，协议中约定将抚恤金全部或部分用于非法活动，或者违反了关于抚恤金分配顺序、比例等法定要求。

2. 协议签订时存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果在签订抚恤金协议书时，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订协议，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。这种情况下，协议自始不具有法律约束力。

3. 协议内容显失公平：

   • 如果抚恤金协议书的内容明显不公平，比如一方利用优势地位或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿的原则，那么受损害方也有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。

4. 协议主体不适格：

   • 抚恤金协议书的签订主体应当是具有完全民事行为能力的自然人或者合法的法人、其他组织。如果协议的一方是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，且未经其法定代理人同意或者追认，那么该协议是无效的。此外，如果协议的一方是虚构的或者不存在的主体，那么协议也是无效的。

5. 协议未遵循法定形式或程序：

   • 某些特定类型的协议可能需要遵循特定的形式或程序才能生效。如果抚恤金协议书未按照法律、行政法规的规定或者当事人约定的形式、程序签订，那么该协议可能因形式或程序上的瑕疵而被认定为无效。不过，在抚恤金分配的情境中，这一情形相对较少见，但仍需注意是否存在相关要求。

法律建议：

• 在签订抚恤金协议书前，务必仔细审查协议内容，确保不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益。
• 签订协议时，应确保双方均处于自愿、平等、公平的状态下，避免存在欺诈、胁迫等情形。
• 如果对协议内容或签订过程存在疑问，建议咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。

如有任何关于抚恤金协议书或其他婚姻家庭、合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。