您好，关于您提出的“我国劳动法正式实施的年份”这一问题，我可以为您给出详细且准确的解答。

《中华人民共和国劳动法》正式实施的年份是1995年1月1日。这部法律作为保护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律，自实施以来，在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以及促进经济发展和社会进步方面，发挥了至关重要的作用。

具体来说，《劳动法》的实施具有以下几方面的重要意义：

1. 维护劳动者权益：它明确了劳动者的基本权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等，为劳动者提供了坚实的法律保障。当劳动者的合法权益受到侵害时，可以依据《劳动法》的相关规定进行维权。

2. 规范用工行为：《劳动法》对用人单位的用工行为进行了全面且明确的规定，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面。这确保了用工行为的合法性和规范性，使用人单位必须遵守相关法律法规，否则将面临法律责任和相应的处罚。

3. 促进经济发展与社会进步：通过规范劳动关系，提高劳动者的积极性和创造力，《劳动法》的实施有助于推动经济的快速发展。同时，它还有助于构建和谐社会，减少因劳动关系纠纷而引发的社会矛盾，为社会的稳定与进步提供有力保障。

因此，我们应该深入学习和理解《劳动法》的相关规定，确保其在实践中的有效实施。这样，我们才能更好地维护劳动者的权益，促进社会的和谐发展。如果您对《劳动法》还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。