《中华人民共和国安全生产法》明确赋予从业人员的人身保障权利主要包括以下几个方面：

1. 知情权与建议权：

   • 知情权：从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。这是保障他们安全作业的基础，生产经营单位必须如实告知，不得隐瞒或欺骗。例如，在矿山、化工等高风险行业，员工应知晓作业环境中可能存在的有毒有害物质、易燃易爆物质及其防护措施。
   • 建议权：从业人员有权对本单位的安全生产工作提出改进建议和意见。单位应当认真听取并予以积极考虑，以促进安全生产工作的持续改进。

2. 批评、检举、控告权：

   • 从业人员发现本单位存在安全生产问题或隐患时，有权进行批评，并可向有关部门检举、控告。这一权利有助于调动从业人员的监督积极性，促使生产经营单位及时纠正问题，改进安全生产工作。企业不得因员工的正当批评、检举或控告行为而降低其待遇或解除劳动合同。

3. 拒绝权与紧急避险权：

   • 拒绝权：在面临违章指挥或强令冒险作业的情况下，从业人员有权坚决拒绝执行。此外，当发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员也有权停止作业或撤离作业场所。生产经营单位不得因此降低其工资、福利或解除与其订立的劳动合同。
   • 紧急避险权：当遇到直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员可以不经批准即采取必要的应急措施后撤离作业场所。这是从业人员自我保护的重要权利，生产经营单位同样不得因此降低其待遇或解除劳动合同。

4. 获得赔偿权：

   • 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，如依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，他们有权向生产经营单位提出赔偿要求。这意味着工伤保险和民事赔偿可以并行不悖，为从业人员提供双重的保障。例如，若因企业设备故障导致员工受伤，员工在享受工伤保险的同时，还可以依据《民法典》等相关法律向企业主张民事赔偿。

5. 获得符合标准的劳动防护用品的权利：

   • 从业人员有权获得符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，以确保其在作业过程中的个人安全。生产经营单位应确保提供的劳动防护用品质量合格、适用有效，如安全帽、防护服、防护眼镜等。

6. 获得安全生产教育和培训的权利：

   • 单位应当为从业人员提供必要的安全生产教育和培训，使他们掌握基本的安全知识和技能，提高自我防范意识和能力。这是预防生产安全事故、保障从业人员安全的重要举措。例如，新员工入职时，企业应组织安全培训，使其了解作业环境中的潜在危险及应对措施。

至于义务方面，《中华人民共和国安全生产法》也明确规定了从业人员在安全生产方面的义务，主要包括：

• 遵章守规的义务：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
• 接受培训的义务：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
• 报告隐患的义务：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

综上所述，《中华人民共和国安全生产法》通过明确赋予从业人员一系列人身保障权利，并规定相应的义务，共同构成了一个完整的安全生产保障体系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。