股权出质与公司员工是否需要继续上班是两个独立的问题，股权出质本身并不影响员工与公司之间的劳动关系，因此，在大多数情况下，股权出质的公司员工仍然需要继续上班。以下从不同角度进行详细分析：

1. 股权出质的法律性质：

   • 股权出质是指股东将其持有的公司股权作为质押物，向债权人提供担保的行为。这种行为主要涉及股东与债权人之间的法律关系，并不直接改变股东与公司之间的股权关系，也不影响公司与其他员工之间的劳动关系。

2. 员工与公司的劳动关系：

   • 员工与公司之间的劳动关系是基于劳动合同而建立的，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。只要劳动合同未解除或终止，员工就有义务按照合同约定继续为公司工作。

3. 股权出质对员工工作的影响：

   • 股权出质本身并不直接导致公司解散、破产或员工失业。除非公司因其他原因（如经营不善、市场变化等）导致无法继续运营，否则员工的工作不会因股权出质而受到影响。
   • 在某些特殊情况下，如果股权出质导致公司控制权发生变更，新控制人可能会对公司的人事政策进行调整。但这种情况并非股权出质的直接后果，而是公司控制权变更后可能带来的连锁反应。即使如此，新控制人也需要遵守相关法律法规，不能随意解除与员工的劳动合同。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工因股权出质或其他原因担心自己的工作受到影响，可以密切关注公司的经营状况和人事政策变化，并及时与公司沟通了解情况。
   • 如果公司确实存在违法解除劳动合同等行为，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，股权出质并不直接改变其与公司之间的劳动关系，因此无需过分担心。只要保持正常的工作状态，遵守公司规章制度和劳动合同约定即可。
• 如果员工对公司的经营状况或人事政策有疑虑，可以及时与公司管理层或人力资源部门沟通了解情况，以便做出合理的职业规划。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的法律建议。