结论：在工作中打接私人电话时扭伤脚，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是工伤认定的基本原则。

2. 打接私人电话与工伤的关系：

   • 若打接私人电话与工作无关：在这种情况下，如果扭伤脚是由于个人行为（如打接私人电话时走动、分心等）导致的，且该行为与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。因为此时受伤并非因工作原因造成。
   • 若打接私人电话与工作有关：例如，员工在工作时间因工作需要（如接听客户电话、处理工作事务等）而打接电话，并在此过程中扭伤脚，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时受伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（尽管是间接的）造成。但具体还需根据实际情况和证据来判断，比如电话内容是否与工作相关、是否得到了上级的许可等。

3. 其他考虑因素：

   • 工作场所的合理性：如果员工在打接私人电话时处于工作场所内，且该行为并未违反公司规定或影响正常工作秩序，那么在一定程度上可能增加被认定为工伤的可能性。
   • 公司政策与规定：不同公司对于员工在工作时间内打接私人电话的政策可能不同。有些公司可能明确禁止或限制此类行为，而有些公司则可能相对宽松。公司政策也可能影响工伤的认定。

法律建议：

• 及时报告与申请：如果员工在工作中打接私人电话时扭伤脚，并认为可能构成工伤，应立即向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。
• 收集证据：为了支持工伤认定申请，员工应尽可能收集相关证据，如电话记录、目击者证言、医疗证明等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果公司拒绝认定工伤或员工对认定结果有异议，员工可以向当地劳动保障部门申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在整个过程中，员工应保持与公司的沟通，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。

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