作为员工，面对老板为省租金堵塞消防通道的行为，你有权也有义务采取行动保护自身安全并纠正违法行为，具体可从以下角度处理：
立即要求整改并保留证据
根据《消防法》第二十八条，任何单位、个人不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口。消防通道是生命通道，堵塞行为已涉嫌违法。你可直接向老板提出书面或口头整改要求，并留存沟通记录（如微信、邮件、录音等），同时拍摄现场照片或视频，证明堵塞事实及物品归属。若老板拒绝整改，这些证据将成为后续维权的关键。
向消防部门举报并申请执法
若老板拒不改正，你可拨打12345市民热线或96119火灾隐患举报电话，向消防部门实名举报。根据《消防法》第六十条，单位占用消防通道的，消防部门可责令改正，处五千元至五万元罚款；个人堵塞通道的，处警告或五百元以下罚款。消防部门现场执法后，会出具《责令改正通知书》，强制要求老板恢复通道畅通。
向劳动监察部门投诉安全隐患
若堵塞行为已影响工作环境安全，你可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333）。根据《安全生产法》第五十四条，员工有权对安全生产违法行为提出批评、检举、控告。劳动部门可介入调查，若确认存在重大安全隐患，可责令企业限期整改，甚至停产整顿。
以“被迫解除劳动合同”主张经济补偿
若堵塞行为持续存在且严重威胁人身安全，你可依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位未提供劳动保护条件”为由，书面通知老板解除劳动合同，并要求支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。此举需确保已履行前述举报、投诉程序，并留存相关证据，以证明“被迫解除”的合理性。
注意自身安全与法律风险规避
在处理过程中，避免单独与老板发生冲突，建议联合其他员工共同行动；若老板威胁报复，可向公安机关报案或申请劳动仲裁，主张赔偿。同时，切勿自行挪动堵塞物品，以免被老板反诉“损坏财物”，应由消防部门依法处理。
行动建议优先级：
消防通道堵塞不仅违法，更直接威胁生命安全，你的行动既是保护自己，也是履行公民义务。如有进一步疑问或需要协助整理证据材料，可随时向我咨询。