劳动仲裁能获得的赔偿数额并非固定，而是根据具体案件情况综合多种因素来确定。以下是对常见赔偿项目及计算方式的详细阐述，帮助你更好地理解可能的赔偿金额：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当用人单位存在未提供约定劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定情形，或用人单位因重整、经营困难等法定原因解除劳动合同时，你有权获得经济补偿金。
   • 计算标准：按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 举例：假设你在某单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么你应获得的经济补偿金为5个月工资，即40000元。

2. 经济赔偿金：

   • 适用情形：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，需向你支付经济赔偿金。
   • 计算标准：经济赔偿金等于经济补偿金的两倍。
   • 举例：若上述案例中用人单位违法解除劳动合同，则你应获得的经济赔偿金为80000元。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，或违反规定不与你订立无固定期限劳动合同时，需支付双倍工资。
   • 计算标准：从用工满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资；满一年仍未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：若你在某单位工作了8个月，且未签订书面劳动合同，月工资为8000元，则你应获得的双倍工资差额为7个月的工资，即56000元。

4. 加班工资：

   • 适用情形：用人单位安排你延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作时，需支付加班工资。
   • 计算标准：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。
   • 举例：若你在某周末加班1天，且不能补休，月工资为8000元，则你应获得的加班工资为不低于1600元（按200%计算）。

5. 未休年休假工资报酬：

   • 适用情形：用人单位未安排或未完全安排你年休假时，需支付未休年休假工资报酬。
   • 计算标准：按照职工日工资收入的300%支付，包含正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
   • 举例：若你应休未休的年休假为5天，月工资为8000元，则你应获得的未休年休假工资报酬为约5517元（按300%计算，扣除已支付的正常工资部分）。

6. 拖欠工资及拖欠工资的经济补偿金：

   • 适用情形：用人单位克扣或无故拖欠你工资时，除全额支付工资外，还需加发经济补偿金。
   • 计算标准：拖欠工资数额的25%。
   • 举例：若用人单位拖欠你2个月的工资共计16000元，则你应获得的拖欠工资的经济补偿金为4000元。

总结与建议： 劳动仲裁中的赔偿数额涉及多个方面，包括经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资差额、加班工资、未休年休假工资报酬以及拖欠工资及其经济补偿金等。具体赔偿金额需结合你的个人情况、工资水平及用人单位的违法行为等因素，通过劳动仲裁机构或法院根据相关证据和法律规定进行认定和计算。因此，在面临劳动纠纷时，建议你及时收集相关证据，并向我咨询以获取准确的赔偿指导。