巡视后是否会追究责任，这并非一个绝对的结果，而是取决于巡视过程中发现的问题性质、严重程度以及相关责任人的具体情况。以下从几个角度为你详细分析：

1. 巡视的性质与目的：

   • 巡视是一种监督机制，旨在发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展。它通过对特定领域或单位的深入检查，揭示存在的问题，包括但不限于违规违纪、管理不善、效率低下等。
   • 巡视的目的并非直接追究责任，而是通过发现问题，为后续的整改和问责提供依据。因此，巡视本身并不等同于责任追究，但它是责任追究的前提和基础。

2. 巡视发现问题的处理：

   • 如果巡视过程中发现了问题，这些问题会被详细记录并形成报告。报告会提交给相关决策机构或上级部门，由他们根据问题的性质和严重程度决定是否启动问责程序。
   • 问责程序可能包括调查、核实、听证、决定等环节，最终根据调查结果对相关责任人进行相应的处理，如警告、记过、降职、撤职等，甚至可能涉及法律责任。

3. 责任追究的考量因素：

   • 责任追究并非一概而论，而是会根据问题的性质、严重程度、责任人的主观过错、行为后果等多个因素进行综合考量。
   • 例如，如果问题是由于疏忽大意或管理不善导致的，且后果相对较轻，那么责任人可能受到较轻的处分；如果问题是由于故意违规或严重失职导致的，且后果严重，那么责任人可能面临更严厉的处罚。

4. 巡视后的整改与监督：

   • 除了责任追究外，巡视还注重问题的整改和后续监督。相关单位或个人在接到巡视反馈后，需要制定整改方案并付诸实施，以消除问题、改进工作。
   • 整改情况会接受后续的监督和检查，以确保问题得到彻底解决，防止类似问题再次发生。

给你的建议：

• 如果你或你所在的单位正在接受巡视，建议积极配合巡视工作，如实提供资料和情况，以便巡视组能够全面、准确地了解问题。
• 如果巡视后发现了问题，不要惊慌失措，而是要积极面对、认真整改。通过整改，不仅可以消除问题、改进工作，还可以提升个人或单位的形象和信誉。
• 如果你对巡视结果或责任追究有异议，可以依法依规提出申诉或复议，维护自己的合法权益。

总之，巡视后是否会追究责任取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。