结论前置：法人是否一定要分红，主要取决于其是否同时具备公司股东的身份以及公司的盈利和分配情况。若法人为公司股东且满足分红条件，则有权要求分红；若其非公司股东，则无权直接要求分红。
详细分析：
法人同时是公司股东的情况：
- 可以要求分红的情形：
- 公司有可分配利润：根据《公司法》的相关规定，公司在弥补亏损和提取公积金后，若仍有剩余税后利润，股东可按实缴出资比例（或全体股东约定的其他比例）分取红利。因此，当公司完成法定程序并有可供分配的利润时，作为股东的法人有权要求分红。
- 符合公司章程规定：公司章程是公司的基本法规，若其中明确规定了分红条件、程序和比例，且法人作为股东满足这些条件，则其要求分红是合法合理的。
- 不可以要求分红的情形：
- 公司存在亏损或需弥补的法定事项：若公司当年亏损或存在以前年度未弥补的亏损，或需先提取法定公积金等，即使法人是股东，也不能要求分红，因为公司需优先保障正常运营和发展。
- 股东间有特别约定限制分红：若股东间签订了相关协议，对分红进行了限制或设定了特殊条件，而法人作为股东受这些约定的约束，则在不满足约定条件时，不能要求分红。
法人不是公司股东的情况：
- 在此情况下，法人仅作为公司行使职权的负责人，并不具备股东资格，因此不享有基于股东身份的分红权利。其报酬应通过其他方式获得，如工资、奖金等劳动报酬。
特殊情况说明：
- 隐名股东：在某些情况下，可能存在隐名股东（即实际出资人）与显名股东（即名义上的股东）不一致的情况。如果法人实际上是隐名股东，并且能够提供充分的证据证明其出资事实和股东身份，那么其也有权要求分红。但这通常需要通过法律程序来确认其股东身份和分红权，过程可能相对复杂。
法律建议：
- 对于法人而言，若希望获得分红，应确保自己同时具备公司股东的身份，并了解公司的盈利状况和分配情况。
- 若法人非股东但希望获得某种形式的报酬，应与公司协商并签订相关协议，明确报酬的支付方式和标准。
- 在涉及分红问题时，建议法人仔细阅读公司章程和股东间签订的协议，以了解自己的权利和义务。
可能法律后果：
- 若法人作为股东在满足分红条件时未获得分红，可能引发股东之间的纠纷和诉讼。
- 若法人非股东却试图要求分红，可能被视为对公司权益的侵犯，面临法律责任。
综上所述，法人是否一定要分红并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。