被人陷害导致开除，并不直接对应一个具体的罪名，而是可能涉及多个法律问题和罪名，具体取决于陷害的手段、目的以及造成的后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 陷害行为可能构成的罪名：

   • 诬告陷害罪：如果陷害者故意捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪。但这一罪名主要关注的是陷害他人受刑事追究的行为，与开除的直接后果关系不大，除非开除是基于错误的刑事追究决定。
   • 损害商业信誉、商品声誉罪（如适用）：如果陷害行为发生在商业环境中，且通过捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，可能构成此罪。但这同样不直接对应开除行为，除非开除是损害商业信誉、商品声誉的直接后果。
   • 一般侵权行为：在大多数情况下，陷害导致开除可能更侧重于民事侵权范畴，即陷害者侵犯了被陷害者的名誉权、就业权等民事权益。虽然这不直接构成犯罪，但被陷害者可以依法要求陷害者承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

2. 开除行为的法律性质：

   • 开除通常属于用人单位对员工的纪律处分。如果开除是基于陷害者的虚假陈述或行为，且用人单位在未充分调查的情况下作出了开除决定，那么用人单位可能因违反劳动法规定（如未依法解除劳动合同）而承担法律责任。
   • 被陷害者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销开除决定、恢复劳动关系或支付赔偿金等。

3. 综合法律后果：

   • 如果陷害行为确实构成了犯罪，陷害者将面临刑事追究，包括可能的刑罚（如有期徒刑、罚金等）。
   • 同时，被陷害者有权要求陷害者承担民事责任，包括赔偿因开除而遭受的损失（如工资损失、职业机会损失等）。
   • 如果用人单位在开除过程中存在违法行为，被陷害者还可以要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你或他人遭遇了类似情况，建议立即收集证据，包括陷害者的陈述、行为记录、用人单位的开除决定等，以证明陷害行为和开除之间的因果关系。
• 尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略，包括是否提起刑事诉讼、民事诉讼或劳动争议仲裁等。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身权益造成进一步损害。

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