结论：公司授权招标代表可以不是本公司员工，但需满足一定条件，包括获得公司合法有效的授权、符合招标文件的具体要求，并经过招标人的同意（如招标文件有相关要求）。

详细分析如下：

1. 法律层面的授权基础：

   • 投标活动中的授权行为主要基于委托代理关系构建。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无论被授权人是否为公司的正式员工，只要其得到了公司出具的合法、有效的授权委托书，便有权代表公司参与投标相关事务。
   • 授权委托书作为法律文件，必须明确载明授权范围、授权期限以及具体的投标项目等核心信息，以确保被授权人在授权范围内行事，且其行为所产生的法律后果由公司承担。

2. 招标文件的具体要求：

   • 实际操作中，部分招标项目的招标文件可能会设定特定条件，如限制必须由公司员工作为授权代表参与投标。这类规定通常出于确保授权代表对公司情况有深入了解、与公司保持稳定联系等考量。
   • 因此，在准备投标前，务必仔细研读招标文件，确认是否存在此类限制。若招标文件明确规定非公司员工不得被授权投标，则公司应遵守该规定，否则投标可能会被认定为无效。

3. 招标人的同意与审核：

   • 即使招标文件未明确禁止非公司员工作为授权代表，招标人仍可能要求提供授权委托人的劳动合同关系或社保归属情况，以确认其身份和资格。
   • 在某些情况下，非公司员工作为授权代表可能需要经过招标人的特别同意，并经过严格的资格审核。

4. 风险控制与建议：

   • 从风险控制的角度来看，选择本公司员工作为授权代表通常更为稳妥，因为他们对公司情况更为了解，且与公司利益紧密相连，更能维护公司信誉和遵守投标规则。
   • 若公司决定选择非公司员工作为授权代表，应确保其具备足够的资质和信誉，并明确其权限与行为规范，以避免潜在的法律风险。

法律后果与风险提示：

• 若非公司员工作为授权代表未获得合法有效的授权或未符合招标文件的要求，可能导致投标无效或面临其他法律后果。
• 授权代表在投标过程中的违法行为（如串通投标、弄虚作假等）将由公司承担法律责任，因此公司应加强对授权代表的监督和管理。

总结与建议： 公司授权招标代表可以不是本公司员工，但需满足法律授权基础、符合招标文件的具体要求，并经过招标人的同意（如招标文件有相关要求）。为降低法律风险，建议公司优先选择本公司员工作为授权代表，并在选择非公司员工作为授权代表时进行严格的资格审核和监督。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。