目前并没有一个统一的、明确的法规规定“不许延迟退休的三类人员”，但根据现有的政策导向和部分行业、地区的实践情况，可以归纳出以下几类通常不被鼓励或允许延迟退休的人员：
从事高强度、高风险或对身体健康有严重影响工作的人员：
- 这类工作往往对劳动者的身体条件有较高要求，如建筑工人、矿工、高空作业者等。随着年龄的增长，劳动者的身体机能逐渐下降，可能无法继续胜任这类高强度或高风险的工作。因此，从保护劳动者身体健康的角度出发，这类人员通常不被鼓励延迟退休。
已经达到法定退休年龄且符合退休条件的人员：
- 根据我国现行的退休制度，劳动者在达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据职业和性别有所不同）且满足一定的缴费年限等条件后，即可办理退休手续并享受养老金待遇。对于这类已经达到退休条件的人员，通常不再鼓励或允许其延迟退休，除非他们自愿且单位同意，并符合相关政策规定。
特定行业或岗位有明确退休年龄限制的人员：
- 某些行业或岗位由于工作性质特殊，可能对劳动者的年龄有明确限制。例如，飞行员、空乘人员等，由于工作对年龄、身体条件等有较高要求，通常会在达到一定年龄后强制退休。此外，一些公务员岗位或事业单位岗位也可能有类似的年龄限制。
关于延迟退休的额外说明：
- 延迟退休并非适用于所有人员，而是根据个人的身体状况、工作性质、单位需求以及政策规定等多方面因素综合考虑的结果。
- 对于愿意且能够继续工作的劳动者，如果单位同意并符合相关政策规定，他们可以选择延迟退休以继续享受工资待遇和社保福利。
- 延迟退休政策的具体实施可能因地区、行业、单位等因素而有所不同，因此劳动者在做出决策前应充分了解相关政策规定和单位要求。
建议：
- 如果你对延迟退休政策有疑问或想了解自己是否符合延迟退休的条件，建议直接咨询你所在单位的人事部门或当地社保部门以获取准确信息。
- 如果你在劳动工伤方面遇到其他问题或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。