结论：央企下属子公司法人代表免职10年直至现在已退休17年，是否还需要承担法律责任，需根据具体情况判断，一般情况下，若不存在未了结的民事责任或违法行为，则无需再承担法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、免职与退休对法律责任的影响
免职：法人代表的免职，通常意味着其不再代表公司行使职权。但免职并不等同于免除其之前作为法人代表期间可能产生的法律责任。如果在其任职期间存在违法行为或未了结的民事责任，即使被免职，仍可能需承担相应法律责任。
退休：退休是员工因年龄或健康原因离开工作岗位的行为。退休本身并不免除个人之前可能存在的法律责任。然而，如果退休后经过一定期限（如诉讼时效期间），且没有新的证据或事实出现，那么相关法律责任可能会因诉讼时效的经过而不再被追究。
二、可能涉及的法律责任类型
民事责任：如果法人代表在任职期间以公司名义从事民事活动，但存在过错（如欺诈、违约等），导致公司或第三方遭受损失，公司有权向其追偿。但这种情况通常需要在其任职期间或免职后不久即被发现并主张权利，否则可能因诉讼时效的经过而不再被支持。
行政责任：如果法人代表在任职期间违反了行政管理法规（如税务、环保等），可能会面临行政处罚。但行政处罚通常也有时效限制，且退休后一般不再因其之前的行政违法行为而受到处罚，除非该违法行为持续存在或被发现时仍在处罚时效内。
刑事责任：如果法人代表在任职期间涉嫌犯罪（如贪污、受贿等），即使退休后也可能被追究刑事责任。刑事责任的追究不受诉讼时效的限制，只要发现犯罪事实并证据确凿，即可依法追究。
三、具体情境下的法律责任判断
无违法行为或未了结民事责任：如果法人代表在任职期间没有违法行为，也没有未了结的民事责任，那么免职和退休后，其无需再承担法律责任。
存在违法行为或未了结民事责任：如果法人代表在任职期间存在违法行为或未了结的民事责任，那么即使被免职和退休，仍可能需承担相应法律责任。但具体是否需承担责任，还需根据违法行为或民事责任的性质、诉讼时效等因素综合判断。
四、建议
回顾任职期间行为：建议该法人代表回顾其任职期间的行为，确认是否存在违法行为或未了结的民事责任。
咨询专业律师：如有任何疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。
保留相关证据：如果担心可能面临法律责任，建议保留与任职期间行为相关的所有证据和文件，以备不时之需。