构成一级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费，以及可能的医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，一级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。这是对职工因工伤导致一级伤残的一次性经济补偿。

2. 伤残津贴：

   • 一级伤残的职工在退出工作岗位后，可以按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。伤残津贴是对职工因工伤导致长期丧失劳动能力的一种经济保障。

3. 生活护理费：

   • 如果一级伤残的职工生活不能自理，根据其护理依赖程度，可以按月领取生活护理费。生活护理费的标准根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）有所不同，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%计算。

4. 医疗费：

   • 职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

5. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6. 辅助器具费：

   • 如果一级伤残的职工需要配置辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等，相关费用应由工伤保险基金支付。辅助器具的配置应符合国家标准，并由专业医疗机构或康复机构提出建议。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当一级伤残的职工与用人单位解除或终止劳动关系时，他们还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助职工在离职后应对可能的医疗费用和就业困难。

在申请这些赔偿项目时，职工需要注意以下几点：

• 确保已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请赔偿的前提条件。
• 及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解赔偿的具体流程和所需材料。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付赔偿，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

如果您或您身边的人遭遇了一级伤残的工伤事故，并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。