关于发工资时间的法规，主要依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，核心结论如下：

1. 工资支付周期与时间
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。具体支付日期由用人单位与劳动者约定，但需明确写入劳动合同。例如，约定每月5日发放上月工资，则用人单位需在5日前完成支付，逾期可能构成拖欠。

2. 特殊情形下的支付时间

   • 劳动关系解除时：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
     
   • 不可抗力或经营困难：若因自然灾害、战争等不可抗力导致延期支付，需向劳动者说明情况并协商延期时间；若因经营困难，可按当地规定与工会或职工代表协商延期，但延期最长不得超过15日（部分地区如广东、江苏有明确规定）。

3. 地方性法规的补充规定
   部分地区对发工资时间有更严格的要求，例如：

   • 北京：要求用人单位与劳动者约定具体支付日期，且支付日期遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付。
     
   • 上海：规定工资支付日期如遇法定节假日或休息日，应提前在之前的工作日支付。
     
   • 广东：明确用人单位因经营困难需延期支付工资的，需征得本单位工会或者员工本人书面同意，且延期最长不超过15日。

4. 逾期支付的法律后果
   若用人单位未按约定时间支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金）等处罚。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同中关于工资支付时间的条款，保留工资条、银行流水等证据；
  
• 用人单位需严格遵守约定支付时间，如遇特殊情况需延期，应依法与劳动者协商并留存书面记录。
  

如有具体场景或地方性规定需要进一步分析，可直接向我咨询。