孕妇在上班期间大出血，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤认定及赔偿、用人单位责任、人身损害赔偿等角度。以下是详细分析：

1. 若构成工伤，可享受工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。孕妇上班期间大出血，若因工作原因（如工作强度过大、工作环境存在安全隐患等）导致，可申请工伤认定。一旦认定为工伤，可享受以下赔偿：
   

• 医疗费用：包括急救、住院、手术、药品等费用，由工伤保险基金支付；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
  
• 护理费、交通费等：根据实际需要，由工伤保险基金或用人单位承担；
  
• 若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
  关键点：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，或1年内由职工本人/近亲属申请；需提供医疗证明、工作记录等证据证明与工作相关。

1. 若用人单位存在过错，可主张民事赔偿
   若用人单位未尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未安排合理的工作强度、未及时救助等），导致孕妇大出血，可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任。赔偿范围包括：
   

• 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；
  
• 精神损害抚慰金（若因大出血导致严重身体或心理伤害）。
  关键点：需证明用人单位存在过错（如未履行安全检查义务、未提供必要防护措施等），且过错与损害结果存在因果关系。

1. 若因第三人侵权导致，可主张人身损害赔偿
   若大出血系因第三人（如同事、客户等）的故意或过失行为导致（如碰撞、推搡等），可依据《民法典》第一千一百七十九条主张侵权赔偿。赔偿范围与上述用人单位过错情形类似，但责任主体为第三人。
   关键点：需证明第三人存在侵权行为（如监控录像、证人证言等），且行为与损害结果存在直接因果关系。

2. 特殊情形：孕妇自身疾病导致
   若大出血系因孕妇自身疾病（如胎盘早剥、子宫破裂等）导致，且与工作无关，则一般不属于工伤或用人单位责任范围。但若用人单位未履行法定义务（如未安排产检、未调整岗位等），可能需承担部分责任。
   关键点：需通过医疗鉴定明确病因，区分工作因素与自身疾病的关系。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗记录（病历、发票、检查报告等）；
   
2. 向用人单位报告情况，要求协助申请工伤认定或调查原因；
   
3. 收集工作记录、监控录像、证人证言等证据，证明与工作或他人行为的关联性；
   
4. 根据具体情况，向工伤保险部门、用人单位或第三人主张赔偿；
   
5. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

温馨提示：孕妇权益受法律特殊保护，用人单位不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同。若遇到此类情况，可一并主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。