国企劳务派遣不开通转正通道，并不意味着一定会转外包。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣与转正通道的关系
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。转正通道通常指的是被派遣劳动者在用工单位表现优秀，经过一定程序后，可以转为用工单位的正式员工，与用工单位直接签订劳动合同。然而，是否开通转正通道，取决于用工单位和劳务派遣单位之间的协议以及用工单位的内部政策，并非法律强制要求。
二、劳务派遣与转外包的关系
劳务派遣与外包的定义：
- 劳务派遣：如上所述，是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
- 外包：是指企业将原本由自身承担的某些业务或流程，通过合同方式委托给外部的专业服务提供商来完成。在外包关系中，外包服务提供商与发包企业之间是合同关系，外包服务提供商的员工与发包企业之间不存在劳动关系。
劳务派遣与转外包的独立性：
- 劳务派遣不开通转正通道，并不直接导致转外包。劳务派遣和外包是两种不同的用工方式，它们之间没有必然的因果关系。用工单位选择使用劳务派遣还是外包，取决于其业务需求、成本控制、风险管理等多方面的因素。
可能的情况：
- 如果用工单位认为劳务派遣成本较高或管理不便，且其业务适合外包，那么它可能会选择将部分或全部劳务派遣岗位转为外包。但这与是否开通转正通道无直接关联。
- 另一方面，即使用工单位不开通转正通道，它也可能继续使用劳务派遣方式，因为劳务派遣在某些情况下（如临时性、辅助性或替代性工作岗位）可能更符合其用工需求。
三、法律建议
对于被派遣劳动者：
- 了解自己的劳动合同和派遣协议内容，明确自己的权益和义务。
- 如果希望转为用工单位的正式员工，可以与用工单位或劳务派遣单位沟通，了解转正的条件和程序。
- 如果对劳务派遣或外包有疑问或担忧，可以咨询专业律师或相关劳动部门。
对于用工单位：
- 在决定是否开通转正通道或选择使用劳务派遣还是外包时，应充分考虑业务需求、成本控制、风险管理等多方面的因素。
- 遵守相关法律法规，确保用工方式的合法性和合规性。
- 与劳务派遣单位或外包服务提供商签订明确的合同，明确双方的权利和义务。
对于劳务派遣单位：
- 应与被派遣劳动者签订明确的劳动合同，并告知其派遣的具体情况和权益。
- 与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括转正通道、薪酬待遇、社会保险等方面的内容。
- 遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。
总结来说，国企劳务派遣不开通转正通道，并不意味着一定会转外包。用工单位在选择用工方式时，应综合考虑多方面因素，并遵守相关法律法规。如果您对劳务派遣、转正通道或外包有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。