工伤评残后，误工费（在工伤中通常称为停工留薪期工资）的支付时间主要取决于工伤认定的流程和停工留薪期的确定，而非直接与评残时间挂钩，但评残结果可能会影响停工留薪期的最终确定，进而影响工资的支付时长。 以下从几个关键角度为你详细分析：
一、停工留薪期的确定
一般情况：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
与评残的关系：虽然评残结果本身不直接决定停工留薪期的开始，但评残过程可能揭示工伤职工的伤残程度，从而影响对停工留薪期长短的判断。例如，如果评残结果显示工伤职工需要长期康复治疗，那么停工留薪期可能会相应延长。
二、停工留薪期工资的支付
支付时间：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，从工伤发生之日起，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就应当按月支付其工资。
支付标准：停工留薪期工资通常按照职工受伤前的工资标准来支付，包括基本工资、奖金、津贴等所有因工作而获得的收入。如果职工有固定收入，那么误工费（停工留薪期工资）就是其实际减少的收入；如果职工无固定收入，则需要根据其最近三年的平均收入或者受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、评残后的处理
评残结果的影响：一旦评残结果出来，如果工伤职工被认定为伤残，那么除了停工留薪期工资外，他们还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。此时，停工留薪期可能结束，用人单位将不再支付停工留薪期工资，而是按照伤残等级支付相应的伤残津贴。
特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，那么在此期间，用人单位可能仍需支付一定的生活津贴或按照相关规定处理工资支付问题。但这已经不属于严格意义上的“停工留薪期工资”了。
四、实际操作建议
及时沟通：工伤发生后，职工应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和停工留薪期的确定方式。
保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗机构的诊断证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业意见：如果对工伤认定、停工留薪期确定或者工资支付等问题有疑问，职工可以向当地的劳动保障部门或者像我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设张三在2024年1月1日因工作受伤，被送往医院治疗。医院出具的诊断证明显示张三需要暂停工作接受治疗6个月。那么，在这6个月内，张三的用人单位应当按月支付其停工留薪期工资。如果张三在6个月后仍未康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么用人单位将继续支付工资直至延长后的停工留薪期结束。如果在此期间张三进行了伤残鉴定并被认定为伤残，那么停工留薪期结束后，用人单位将按照伤残等级支付相应的伤残津贴。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤评残和赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。