结论：在工伤对方拖了好几年到强制执行阶段想和解的情况下，您需要谨慎考虑并采取合适的策略。以下是从多个角度为您提供的分析和建议。

一、和解的可行性

1. 法律基础：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，双方当事人在劳动争议处理过程中，包括在强制执行阶段，均有权进行和解。和解是双方自愿、平等协商的结果，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

2. 实际情况考量：考虑到对方已经拖延了好几年，您需要评估对方提出和解的诚意和可行性。如果对方确实有诚意解决问题，并且提出的和解方案能够满足您的合理诉求，那么和解是一个值得考虑的选择。

二、和解的注意事项

1. 和解协议内容：和解协议应当明确、具体，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。确保协议内容没有歧义，以免后续产生纠纷。

2. 法律效力：和解协议一旦签订，即具有法律效力。双方应当严格遵守协议内容，任何一方不得擅自变更或解除。如果一方违反协议，另一方有权依法追究其法律责任。

3. 强制执行与和解的关系：在强制执行阶段达成和解，并不意味着强制执行程序立即终止。通常，双方需要向法院申请撤回强制执行申请，或者由法院根据和解协议的内容作出相应的裁定。因此，在和解过程中，您需要与法院保持沟通，确保和解协议能够得到顺利执行。

三、和解与继续强制执行的利弊分析

1. 和解的利处：

   • 节省时间和精力：和解可以避免长时间的诉讼和强制执行程序，节省您的时间和精力。
   • 降低风险：诉讼和强制执行过程中存在不确定性，和解可以降低因诉讼结果不利而带来的风险。
   • 维护关系：如果对方是您的前雇主或相关方，和解有助于维护双方的关系，避免进一步的冲突和矛盾。

2. 继续强制执行的利处：

   • 确保赔偿：如果对方没有诚意和解或提出的和解方案不合理，继续强制执行可以确保您获得应有的赔偿。
   • 法律威慑：强制执行程序具有法律威慑力，可以促使对方尽快履行赔偿义务。

四、建议

1. 评估对方诚意：在决定是否和解之前，您需要评估对方的诚意和可行性。可以通过与对方沟通、了解对方的财务状况等方式进行评估。

2. 咨询专业意见：在和解过程中，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供合理的建议和指导。

3. 谨慎签订和解协议：如果决定和解，您需要谨慎签订和解协议。确保协议内容明确、具体，并且符合您的合理诉求。在签订协议前，最好让律师对协议进行审查。

4. 与法院保持沟通：在和解过程中，您需要与法院保持沟通。及时向法院报告和解进展情况，并根据需要申请撤回强制执行申请或请求法院作出相应裁定。

如果您在工伤赔偿和解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业、全面的法律服务。