结论前置：员工到了退休年龄公司辞退是否有赔偿，需分情况讨论。若员工已开始享受基本养老保险待遇，则公司无需支付经济补偿；若员工未享受基本养老保险待遇且公司违法辞退，则公司需支付赔偿金；若员工未享受基本养老保险待遇但公司合法辞退，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿。
一、法律法规层面
退休年龄与养老保险待遇
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，员工达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。
- 需要注意的是，我国退休年龄政策已有所调整，男职工逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原退休年龄不同，逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。因此，在确定员工是否达到退休年龄时，应参照最新的政策规定。
经济补偿与赔偿金
- 若员工虽达到退休年龄但因某些原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时若公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），则员工有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 若公司合法辞退（如员工严重违反公司规章制度），且员工未享受基本养老保险待遇，则公司是否需支付经济补偿需根据具体情况判断，如双方是否有相关约定、辞退是否因员工过错等。
二、劳动合同与公司政策层面
劳动合同条款
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。
公司政策与协商
- 在员工接近退休年龄时，建议公司与员工通过协商的方式，就退休后的安排、补偿等问题达成一致意见。这有助于维护双方的和谐关系，避免潜在的法律纠纷。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与公司政策
- 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于退休、解雇及补偿的具体条款。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如协商补偿金额、退休后的工作安排等。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，且员工认为自己应获得补偿而公司未予支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、举例说明
- 情况一：员工A达到退休年龄，已开始享受基本养老保险待遇，公司依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
- 情况二：员工B达到退休年龄，但因社保缴费年限不足未能享受基本养老保险待遇，公司无正当理由辞退B，B有权要求公司支付赔偿金。
- 情况三：员工C达到退休年龄，未享受基本养老保险待遇，但因严重违反公司规章制度被公司合法辞退，此时公司是否需支付经济补偿需根据双方约定和具体情况判断。
综上所述，员工到了退休年龄公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款、公司政策以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。