工亡认定成功是一个涉及多个方面的综合判断过程，主要包括满足法定情形、准备正确的申请材料以及遵循严格的认定程序。以下是对工亡认定成功的详细解析：
一、满足法定情形
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工亡认定主要包括以下法定情形：
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡：例如，建筑工人在工地施工时因意外事故导致死亡。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡：如下班后清理工作场地时发生意外导致死亡。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：如商场保安在制止盗窃行为时遭受袭击导致死亡。
患职业病死亡：长期在特定工作环境中工作，因职业病导致死亡，如煤矿工人患尘肺病后死亡。
因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，经人民法院宣告死亡：如销售人员因公出差遭遇车祸后下落不明，经法院宣告死亡。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：如职工下班路上被汽车撞倒，且对方负主要责任，导致死亡。
视同工伤死亡的情形：
注意：若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合上述条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
二、准备正确的申请材料
申请工亡认定时，需要准备以下材料：
工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。
医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）：以证明职工的死亡原因与工作有关。
三、遵循严格的认定程序
工亡认定的程序包括以下几个步骤：
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，应在15日内审核材料并作出受理或不予受理的决定。随后，根据需要可对证据进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
认定决定：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、获得有效的工亡认定决定
当社会保险行政部门作出认定为工亡的决定，并且该决定已经生效（即未经行政复议或行政诉讼改变），即可视为工亡认定成功。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
总结与建议：工亡认定的成功不仅取决于是否满足法定的工亡情形，还依赖于正确的申请材料准备和严格的认定程序遵循。因此，在实际操作中，建议用人单位和工伤职工及其家属充分了解相关法律法规和政策要求，确保工亡认定的顺利进行。对于复杂的案件，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。