合同制和劳务派遣并不一样，它们在多个方面存在显著差异。以下是对这两种用工形式的详细比较：
合同主体与劳动关系：
- 合同制：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系。劳动者成为用人单位的一员，接受其管理并提供劳动，用人单位支付劳动报酬并承担相应法律责任。例如，小张与A公司直接签约，即成为A公司的员工，享受A公司的管理和待遇。
- 劳务派遣：涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将其派遣到用工单位工作，形成两层法律关系。如小李与B劳务派遣公司签约，后被派遣至C公司工作，小李与B公司存在劳动关系，与C公司为劳务使用关系。
管理方式与工作稳定性：
- 合同制：劳动者由用人单位直接管理，包括日常考勤、工作安排等，职业稳定性相对较高，尤其是签订无固定期限劳动合同的员工。例如，大型国有企业的合同制员工，通常享有较高的职业稳定性。
- 劳务派遣：被派遣劳动者的日常管理虽在用工单位，但劳动关系事务由派遣单位负责。工作期限具有不确定性，可能随用工单位需求变化而被退回。如某工厂因订单增加临时招聘的派遣工，订单完成后可能被退回派遣公司。
薪酬福利与待遇：
- 合同制：薪酬福利由用人单位根据自身薪酬体系和经营状况确定，包括基本工资、奖金、津贴及各种福利，且会随工作年限和业绩表现调整。例如，科技公司的合同制员工除固定工资外，还可能享有年终奖、带薪年假等福利。
- 劳务派遣：劳动报酬由派遣单位按劳务派遣协议约定支付，通常根据用工单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。福利待遇可能与用工单位的合同制员工有差距。如银行中的派遣员工，可能无法享受与银行正式员工相同的全部福利。
法律责任承担：
- 合同制：用人单位对劳动者承担全面的法律责任，包括提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险及承担工伤赔偿等。如用人单位拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳务派遣：劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。当被派遣劳动者权益受损时，可要求任何一方承担责任。如派遣员工在工作中发生工伤，若派遣单位未依法缴纳工伤保险，用工单位需与派遣单位共同承担赔偿责任。
合同期限与目的：
- 合同制：劳动合同期限灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等形式，旨在明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，保障劳动者合法权益，促进劳动力资源合理配置。
- 劳务派遣：劳务派遣合同应当订立二年以上的固定期限劳动合同，旨在规范劳务派遣这一特殊用工形式中的各方权利义务关系，满足用工单位的临时性、辅助性或替代性岗位需求，降低用人成本和管理风险。
总结与建议：
合同制与劳务派遣在合同主体、劳动关系、管理方式、薪酬福利、法律责任以及合同期限与目的等方面均存在显著差异。企业在选择用工方式时，应充分考虑自身需求、法律法规要求以及两种用工方式的特点，以确保合法合规并保障员工的合法权益。对于劳动者而言，了解并明确自己的用工形式，有助于更好地维护自身权益。
如果您在合同制或劳务派遣方面遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。