在医院签订合同工时，确实需要特别注意一些关键事项，以确保自己的权益得到充分保障。以下是一些详细的建议，供您参考：
一、身份材料与合同签订
身份材料真实：提交给医院的身份材料必须真实有效，不得提供虚假信息。根据《劳动合同法》，以欺诈手段订立劳动合同是违法的，且可能因此承担赔偿责任。
及时签订合同：根据法律规定，医院自用工之日起即与您建立劳动关系，并应在一个月内与您签订书面劳动合同。如果医院未按时签订，您有权要求医院支付双倍工资，并补订书面合同。
二、合同内容细节
工作地点明确：合同中应详细写明工作地点，避免使用模糊表述如“某省、华南片区”等。如果工作岗位需要经常变动，应在合同中明确列出可能的工作地点。
工作报酬清晰：劳动报酬是合同中的重要部分，应写明协商一致的报酬组成方式和标准，特别是加班费的计算基数。避免仅约定最低工资标准，以免加班时只能获得很少的加班费。
规章制度了解：医院的规章制度对您的权益有重要影响。在签订合同前，务必认真阅读并了解医院的规章制度，特别是关于“严重违反规章制度”的具体情形，以免因不了解而遭受损失。
三、合同解除与试用期
合同解除注意：如果未来需要解除劳动合同，医院应出具解除或终止劳动合同的证明，一次性付清工资，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您则需按约定办理工作交接。
试用期规定：如果合同中约定了试用期，需注意试用期时间不得超过法定标准（根据劳动合同期限而定，最长不超过6个月）。试用期也必须签订劳动合同并缴纳社会保险，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
四、证据收集与维权
劳动关系证据：在签订合同及工作期间，应主动收集并保存与劳动关系相关的证据，如招聘简介、转正通知书、工资发放表、社会保险缴纳凭证等。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。
维权途径：如果医院违反合同约定或法律规定，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中，上述收集的证据将为您提供有力支持。
五、其他注意事项
合同文本保存：确保自己手中有一份劳动合同文本，以便在需要时查阅和维权。如果医院未提供合同文本，您有权要求医院提供。
电子合同处理：如果医院采用电子形式订立劳动合同，应确保电子合同具有法律效力，并妥善保存电子合同文本。如需纸质合同，医院仍有义务免费提供。
总之，在医院签订合同工时，务必谨慎对待合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或劳动部门以获取更详细的指导。