交通事故后续赔偿协议的谈判对象主要取决于事故责任划分及赔偿主体的确定，以下从不同情况为你详细分析：
对方为个人且承担全部或部分责任时
- 直接与对方谈判：若事故责任认定书明确对方负全部或主要责任，且对方具备完全民事行为能力，可直接与其协商赔偿事宜。例如，对方因违规驾驶导致事故，需赔偿你的医疗费、误工费等，此时可直接联系对方提出赔偿要求。
- 注意事项：谈判前需充分准备证据（如医疗记录、费用清单、事故责任认定书等），并明确赔偿项目及标准，避免对方以“不了解赔偿范围”为由拖延或拒绝赔偿。
对方为车辆所有人但非驾驶人时
- 与车辆所有人谈判：若驾驶人因执行职务（如公司员工开车送货）或借用车辆导致事故，且车辆所有人对损害发生有过错（如未尽到车辆管理义务），可要求车辆所有人承担相应赔偿责任。例如，车主将车辆借给无驾照的人驾驶，发生事故后车主需承担连带责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
对方为保险公司时
- 与保险公司谈判：若对方车辆投保了交强险或商业险，且事故责任在对方，可先联系对方保险公司协商赔偿。保险公司会根据保险合同及事故责任认定书确定赔偿范围。例如，对方车辆投保了交强险，发生事故后保险公司需在交强险限额内先行赔偿你的损失。
- 注意事项：需向保险公司提供完整的事故证据及赔偿申请材料，并关注保险公司的赔偿流程及时间限制，避免因材料不全或逾期申请导致赔偿延误。
对方为用人单位且驾驶人因执行职务导致事故时
- 与用人单位谈判：若驾驶人因执行工作任务（如公司司机开车接送客户）导致事故，且用人单位对损害发生无过错，可要求用人单位承担赔偿责任。例如，公司司机在执行工作任务时发生事故，公司需赔偿你的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
谈判策略与建议：
- 准备充分：谈判前需全面收集事故证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并了解当地赔偿标准及项目，确保赔偿要求合理合法。
- 保持冷静：谈判过程中需保持冷静理性，避免情绪化表达，以平和的态度与对方沟通，提高谈判效率。
- 灵活调整：初始提案可略高于预期，为后续谈判留出空间，并根据对方反馈灵活调整方案，寻求双方都能接受的解决方案。
- 签订协议：双方达成一致后，务必签订详细的书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等关键条款，避免后续纠纷。
若谈判无果或对方态度恶劣，可考虑通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业建议。